公司倒闭是生活中是时常会发生的事情。公司倒闭了就意味着公司在法律上的人格没有了，那么公司该如何对员工的工资福利进行赔偿呢？由于目前公司拖欠员工工资的现象多发，公司倒闭不禁会让人产生联想，如果公司倒闭怎么赔偿员工的工资呢？现在本站小编来为您进行详细的介绍。
一、公司倒闭如何赔偿
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位不签劳动合同关联条款： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。中华人民共和国公司法(2005年修订)第一百八十七条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未按前款规定清偿前，不得分配给股东。
根据劳动法和劳动合同法的规定，怀孕、产期、哺乳期妇女是绝对不允许解除劳动合同的。我解释一下，解除劳动合同的意思是指一方或者双方根据解除合同的意思，使合同在合同期内提前停止效力。还有个概念是合同终止，合同终止是指因为某一客观原因根据法律规定使合同失效，终止合同包括合同期满、用人单位破产、解散等等。根据劳动合同法的规定，用人单位破产或者因为其他原因解散，合同终止，这种情况下劳动者可以获得一定的补偿金，每工作一年补偿一个月的工资。
二、公司倒闭对员工赔偿问题
根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司倒闭怎么赔偿？赔偿应按照法律的规定进行。公司的倒闭是任何人都不愿意看到的，对债权人来说可是致命的，但是公司倒闭后的赔偿还是必要的。法律越来越完善了，让许多人再也找不到法律的漏洞，赔偿也就更顺理成章了。如果你曾今遭遇公司倒闭却没有得到赔偿的，请不要在抱怨了，请用法律的手段来维护自己的权益吧。有相关问题请让本站为您解决吧。
