员工认定工伤后可以向单位赔偿。根据我国相关法律规定工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等均可认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
《工伤保险条例》第十五条
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员工认定工伤后能否向单位赔偿
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