1、先由用人单位或者职工一方依法向社会保险行政部门提出工伤认定的申请，提交相应的材料；
2、然后由该行政部门决定是否受理；如果决定受理的，及时作出决定，并将决定书送达职工一方和用人单位；
3、最后抄送给社保经办机构，如果不予受理的，则书面告知申请人理由。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
