对于即将退休的工作人员而言，到手的退休工资和养老金的数额已经成为他们每天担心的问题。对于公务员和事业单位人员而言，退休工资与工龄之间的计算方法较为简单。那么，如果是曾经当兵的人呢，当兵工龄怎么计算呢?退休工资当兵工龄计算是怎样的呢?下面就由本站小编为您解答。
一、当兵工龄的计算
《退伍义务兵安置条例》第十五条规定，义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。
此外，部队干部复员、转业以办理离队手续时间为准。
1、转业、复员、退伍军人，由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄。
2、退伍的义务兵的军龄计算，其入伍时间从县征兵办公室(或人武部)批准入伍之日起计算。
3、复员、退伍军人，回农村参加一般农业生产后，又到机关和企事业单位工作时，其军龄应与参加机关和企事业单位工作之后的时间合并计算为连续工龄，在农村参加农业生产的时间不能计算工龄。
4、在职人员(包括学徒工和集体所有制职工)参军、转业、复员、退伍到机关和企事业单位工作后，其参军前的工龄、军龄和转业、复员、退伍到机关、企事业单位工作的时间，可合并计算为连续工龄。
5、被判刑后开除军籍的复员退伍人员，刑满释放后参加工作的，其工龄从重新参加工作时算起。判刑后保留军籍的，可将服刑前后的军龄合并计算为连续工龄。
6、义务兵退伍后，在其等待分配工作的时间与军龄应计算连续工龄。
7、临时工应征入伍，复员转业后又参加工作的，其工龄计算问题，按劳动人事部保险福利局劳人险退[1982]32号文件执行，可将其参军前最后一次在全民所有制单位当临时工、合同工的时间、服兵役的军龄和复员、转业后在全民所有制单位工作的时间合并计算为连续工龄。
二、退休工资当兵工龄计算方法
当兵工龄和普通职工工龄一样都会计入退休金计算中，如果之后参加工作是公务员的话，公务员退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中，工作满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按88%计发;工作满三十年不满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按82%计发;工作满二十年不满三十年的，职务工资、级别工资两项之和按75%计发。有的地区规定如果工作满35年，按95%计发，满25年，不满30年的，按90%计发。事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
由此可见，当兵的工龄与普通工作人员的工龄虽然在规定上有所区别，但其参军期间可计算连续工龄，享受待遇与其所在单位的工作人员是相同的。就退休工资当兵工龄计算，也主要是考虑退伍之后所从事的工作性质，属于转业复员的与其他公务员计算方法相同。更多相关知识请咨询本站网站律师。
