一、工人收入构成
工人收入由基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等部分构成。
（一）基本工资
工人按照工人资格来确定：15年以下工龄2000元每月，15年工龄2300元每月，20年工龄2500元每月，25年工龄2800元每月，30 年工龄3000元每月，40年工龄3500每月。当然这个标准是会随着国民经济发展持续变动的，并非一个一成不变的规定。
（二）工作工资
补贴是按照实际按劳分配的原则，主要是鼓励工人多劳多得，特别是青年工作者，他们有能力进行更多生产，因此他们也有资格获取应得的报酬，这不仅是对他们心理的安慰，也是对他们积极工作的鼓励。
（三）绩效工资
月份和年奖金这是新规定中取代原来的职称工资的措施，这部分奖金，一般来说只会占总工资的10%左右。鼓励劳动者之间竞比实绩，仅仅每年评年奖金，而不施行终身制。只要大家积极努力工作，年年有希望获得奖励工资。
（四）工龄工资
以每年30元为基础，随着工龄增长而增长。工龄工资的实行不仅仅是对老工人的养老支持问题，更重要的是鼓励人们终身从事工人工作，依此来保证新老工作者的更新换代，维护生产力发展水准。
因此，30年工龄的工人可以获取的工资为3900+元。
二、工龄工资实施办法
（一）将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。
员工的总工龄=社会工龄+企业工龄
（二）对社会工龄，制定"线型"分配政策;对企业工龄，根据员工职业生涯"抛物线"的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。
综上所述，女合同工30年工龄工资多少呢？职工的工资组成十分复杂，不同的职工从业30年后的工资几乎都会有所差异，所以说，具体工资数额是不能确定的。但是根据我国法律规定，可以确定的是，30年工龄的单纯工龄工资是900元，构成工资的一部分。如果您还有其他疑问，可以咨询本站网站的律师。
