当自身的合法权益受到侵犯的时候，尤其是作为一个普通的员工来说，会采用仲裁的方式来维权，那么劳动合同单位未签字盖章能仲裁吗？根据相关的说法规定，如果在劳动合同上并没有签字盖章，即使是采用仲裁的方式，也是不能有合法的效益的。详细的我们来看下文。
根据我们国家的劳动法规定来看，这种行为是可以申请仲裁，如果因用人单位不提供劳动合同文本给劳动者造成损失的，用人单位承担赔偿责任，但主张双倍工资通常不会被支持。
根据《劳动合同法》
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、如果单位拿不出你签字单位盖章的合同，可以证明没有签订劳动合同;
2、没签劳动合同的可以要求申请仲裁日前一年内的双倍工资;
3、工作已超过一年，没签合同的视为已订无固定期限合同。单位无顾辞退的按劳动合同法第八十七条规定，支付二倍经济补偿金的赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金追问。
阅读过本篇文章，我们不仅能够了解，关于仲裁在我们国家的一个合法维权的地位是如何，同时也能够非常的清晰认识到，在个人权益不能受到保护的时候，应该通过怎么样的方式来进行仲裁。
