对于刚毕业的一些大学生，或者是即将要毕业的学生来讲，他们可能在毕业之前会与已经谈好公司进行签订三方协议，那么他们可能想要知道，三方协议等同于劳动合同吗，根据相关的说法，三方协议只是基本的一个协议，并不能等同于劳动合同，具体看下文。
一、三方协议等同于劳动合同吗
三方协议与劳动合同是两个不同的概念，形象的说，三方协议类似于“婚嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业前，用以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金;但是“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”生活如何安排，应由“夫妻协定”明确。
二、三方协议等同于劳动合同吗如何处理
另外，双方参与主体不同，三方协议的主体为毕业生、学校和用人单位，本案中为小张、山东某高校及该房产公司，而在劳动合同签订后，学校将脱离三方关系，参与双方仅为小张和房产公司。再次，主体地位不同，三方协议中主体是平等主体，处于平等法律地位，而劳动合同中劳资双方具有管理和被管理的特点，在劳动合同的制定和履行中处于不平等地位。
三、三方协议等同于劳动合同吗的相关规定
最后，适用的法律不同，前者适用民法和合同法，而后者使用《劳动合同法》等劳动方面的法律规定。因此，三方协议并不等同于劳动合同，签订了用工协议也并不意味着毕业生与企业之间建立了劳动关系，真正劳动关系的建立从毕业生进入用人单位工作后开始。毕业生在到用人单位报到后应主动要求与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利义务。
“三方协议”,仅仅是您与单位为了签订劳动合同所作的准备，性质上是一份意向协议。该协议中未对工资、岗位、劳动条件等劳动合同法规定的劳动合同必备条款进行约定，因此不是劳动合同。但是“三方协议”是劳动合同订立过程中的一个行为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第项“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”的规定，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
所以小编认为，对于那些即将毕业的学生来讲，更应该多学习法律知识，这样他们在毕业之后，尤其涉及到与公司签订劳动合同方面，就能够识别出哪些行为是违法的了，所以我们应该要了解，三方协议是不等同于劳动合同的。
