对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
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请参考：济南上调最低工资标准 市内5区最低工资530元
2004-12-31 09:11:00 生活日报
生活日报12月31日讯 记者 刘玉波 通讯员 丁麟宏 李继群 济南市政府正式决定上调全市最低工资标准。从2005年1月1日起，济南市将执行调整后的最低工资标准为，市内5区530元，章丘市、平阴县、长清区470元，济阳县、商河县420元。非全日制用工最低小时工资标准为：市内五区5.8元，章丘市、平阴县、长清区5.2元；济阳县、商河县4.6元。
据介绍，济南市目前正在执行的企业职工最低工资标准(包含个人应缴纳的社会保险费)是：济南市内5区为410元；章丘市、长清区、平阴县为380元；济阳县、商河县为340元。最低小时工资标准为：济南市内5区3.5元；章丘市、长清区、平阴县3.3元；济阳县、商河县3.05元。
济南市政府今天正式公布的调整后的济南市最低工资标准为：市内5区530元，章丘市、平阴县、长清区470元，济阳县、商河县420元。调整后的非全日制用工最低小时工资标准为：市内五区5.8元，章丘市、平阴县、长清区5.2元；济阳县、商河县4.6元。企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者(以上含学徒、见习、熟练等人员)适用最低工资规定。
根据国家和省关于企业最低工资保障制度的有关规定，最低工资标准是少数生产经营确实有困难的企业(连续3个月以上不能正常发工资)，支付给提供正常劳动的劳动者的最低劳动报酬。凡是职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入不得低于最低工资标准，具有支付能力的企业不得将其作为工资发放标准。此前，省政府公布了全省最低工资标准，分350元、380元、420元、470元、530元等5类，并从2005年1月1日起施行。
