对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
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关于病假工资最低工资标准能低于最低工资标准吗这个问题，其实是可以低于的。 劳动者获得最低工资有两个条件：一是在 法定工作时间内或依法签订的劳动合同约 定的工作时间内；二是提供了正常劳动， 履行了劳动义务。患病住院时，由于劳动 者本人原因造成在法定工作时间内或依法 签订的劳动合同约定的工作时间内未提供 正常的劳动，因而可以不按最低工资标准 的规定支付工资，这是合法也是合理的。 但是，病假工资虽然不受最低工资标准的 保护，仍应以最低工资标准为依据发放工 资报酬。根据相关规定，劳动者患病或非 因工负伤的病休期间，用人单位支付的病 假工资不得低于本地区最低工资标准的
