用人单位与劳动者之间可以说是属于一种隶属关系，而很多时候劳动者是处于一种比较弱势的地位，由此我国才会不断的加强对劳动者合法利益的保护，减少单位损害劳动者权益的情况出现。其中在工资报酬方面就有最低工资的规定，一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于当地本年底最低工资标准的，否则单位行为就是违法，自然需要承担由此不利的的法律责任。
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陕西省最低工资标准
一类工资区：全日制用工最低工资标准为1800元/月，非全日制用工最低工资标准为18元/小时;二类工资区：全日制用工最低工资标准为1700元/月，非全日制用工最低工资标准为17元/小时;三类工资区：全日制用工最低工资标准为1600元/月，非全日制用工最低工资标准为16元/小时。
陕西省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知
陕人社发〔2019〕8号
各市(区)人力资源和社会保障局，省级各部门，各企业集团，中央驻陕有关单位：
为增加低收入劳动者收入，根据《陕西省最低工资规定》，结合我省实际，经省政府同意，决定对我省最低工资标准进行调整。现就有关事项通知如下：
一、我省最低工资标准调整为：一类工资区：全日制用工最低工资标准为1800元/月，非全日制用工最低工资标准为18元/小时;二类工资区：全日制用工最低工资标准为1700元/月，非全日制用工最低工资标准为17元/小时;三类工资区：全日制用工最低工资标准为1600元/月，非全日制用工最低工资标准为16元/小时。
