最低工资包含五险一金吗
最低工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
基本工资并不包括五险一金，不能写这个证明。
五险一金基础用途：
一、养老保险：退休后领取养老金、丧葬费、抚恤费
二、医疗保险：医疗报销、退休后享受医保待遇
三、失业保险：失业后领取失业保险金、医疗费补贴
四、工伤保险：支付治疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴
五、生育保险：产假(约90天)、生育津贴、生育补助金
六、住房公积金：买房、装修、租房都可以提取公积金
五险派生用途：买房、买车、子女上学、落户、商业贷款。
住房公积金派生用途：公积金贷款买房。
单位应该依《劳动合同法》规定为员工缴纳社保。
社保的缴纳主体不同分为单位缴纳部分和员工缴纳部分。对于个人缴纳的部分，包括在基本工资中，由单位在工资发放时候予以扣减。
住房公积金也分为单位缴纳部分和个人缴纳部分，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元
失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
生育保险：单位每个月为你缴纳1%
《住房公积金管理条例》
第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
五险一金对于从业人员来说是自己工作的需要，最为关键的就是自己的所属企业对于五险一金的劳动报酬有着一定的制度约束，所以对于具体的问题解决会存在一定的难度，但是有关的企业肯定是会进行五险一金的购买，国家对此有着较强的规定。
