对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
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请问原工资怎么算？包不包括基本工资和岗位工资？
基本工资岗位工资和绩效工资都属于劳动者合法报酬的有机组成部门，具体的计算方法取决于用人单位的人力资源制度，用人单位依法支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。rn 《劳动合同法》rn 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。rn 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。rn 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。rn 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。rn 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。rn 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。rn 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：rn （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；rn （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；rn （三）劳动合同期限；rn （四）工作内容和工作地点；rn （五）工作时间和休息休假；rn （六）劳动报酬；rn （七）社会保险；rn （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；rn （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。rn 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。rn 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。rn 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
