一般临时雇佣合同需要买五险吗
根据实际情况判断。
1、法律规定：根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。
2、现实：很少有为零时工缴纳的，甚至很多公司正式职工都没有缴纳社保。
3、结论：目前环境是可以不用缴纳的，只要零时工或者其他员工不举报。
非全日制用工
按照《劳动合同法》的规定，非全日制用工，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
非全日制用工的基本养老保险
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行，由个人缴纳。
非全日制用工的基本医疗保险
从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
非全日制用工的工伤保险费
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。由此可见，如果临时雇佣的人员(钟点工、小时工)满足非全日制用工条件的，其基本养老保险和基本医疗保险，企业可以直接上保险也可以由其自己以个人身份参加;但是企业必须为其缴纳工伤保险费。如果临时雇佣的人员不满足非全日制用工条件，比照正式职工处理。因为法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
就目前来说，绝大多数的用人单位都有给员工缴纳五险，但是仍然是有一部分企业不给员工缴纳保险的，尤其是临时工，如果是属于非全日制类似兼职形式的临时工暂可以不交，但属于短时期入职的员工，还是需要缴纳的。
