出台的婚姻法一直被认为是婚姻法的最新完善之作，它对不同的婚姻问题都做出了权威的司法解释，这其中就包括新婚姻法产假二胎女性的问题，产假，不管是事业单位还是民间企业都应该有的假期，这是劳动法所规定的，但是新的婚姻法对产假，尤其是二胎的准妈妈的产假做出了新的解释，这使得准妈妈们有着更多的时间来抚育下一代。
一、产假规定
新婚姻法规定，女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。
不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。
二、单独二胎产假多少天?
根据我国已经出台的一些计生政策和计生部门工作人员的说法得出的结论是：单独生育二胎与生第一个孩子相比，生二孩的产假福利会缩水，比如没有晚育假了，女方少休30天。但是，符合生育政策的二胎仍然可以继续享受生育津贴。
生二胎，产假比生第一胎少放30天
根据去年国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。那么，符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗?计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。
三、生二胎，仍然可享生育津贴
不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。
新的婚姻法对于产假的规定，还是很人性化的，二胎和一胎一样享受补贴，不仅仅增加了十五天产假，还有了更多的收入来源，这说明新婚姻法产假二胎女性的保护还是十分到位的，起码给了准妈妈或者妈妈们准备做妈妈或者迎接新生命的准备，而新婚姻法也使得一胎和二胎渐渐处于平等地位，它们的产假都是98天。
