一、在哺乳期可以请长期病假吗?
哺乳期不可以请长期病假，请病假需要提供医院的证明材料，哺乳期本身就受法律保护，不需要专门请假。
《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、哺乳期内公司可以单方解除劳动合同吗?
不可以，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、职工向用人单位请病假需要提供哪些证明材料?
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;
2、请假条。
四、哺乳期内泡假病假可以单方面解雇员工吗?
可以，泡假病假违反公司规章制度，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
病假跟哺乳假是两回事，在哺乳孩子期间如果正好生病，向用人单位请病假的话，女职工需要提供用人单位出具的相关证明材料，请病假时不能提供虚假证明，没有生病，提供假的证明材料泡病假的，就算在哺乳期，用人单位也能单方面解雇员工。
