怀孕生子是每个女性都会经历的事情，而现在很多女性都是职场工作者，而孩子又会经历一定时期的哺乳期，这个时候女性就有疑问了，那我休完产假是否可以在哺乳期的时候请假了?哺乳期请病假怎么处理?由本站小编为您解答。
一、哺乳期请病假怎么处理
1.职工因为私事请假，是否批准，属于用人单位自主权。职工患病，经执业医师诊查，需要停工治疗的，出具病假条，可以休病假。但是，门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期患病需要停工治疗的条件。
2.《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定，要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行政批准
二、对于怀孕，哺乳期员工的劳动合同
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得依据以不胜任工作等为由，解除劳动合同。而国家规定的哺乳期为一年;劳动合同在哺乳期内到期的，应当自动顺延至哺乳期结束;每天哺乳的时间为两个30分钟。
三、如何保障哺乳员工的哺乳时间
根据《女职工劳动保护规定》第九条规定，女职工在哺乳期内有权在每班劳动时间内哺乳不满1周岁的婴儿两次，每次30分钟，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
四、请病假期间的工资计算
按照病假工资支付，按照入职本公司年限，不满两年的，按照60%支付，满2年不满4年的，按照70%支付，满4年不满6年的，按照80%支付，满6年不满8年的，按照90%支付，满8年以上的，按照100%支付。病假工资不超过5036元每月。
根据以上资料，哺乳期请病假怎么处理?公司方面可以根据情况给予病假批准或不批准，因为在哺乳请假是请病假，法律规定由用人单位做主，法律也没有明文规定产妇可以修哺乳期假，但是明确规定了用人单位必须给在哺乳员工每班劳动时间时给予哺乳时间!以上就是本站小编整理的内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
