无论我们在哪个单位工作或者时学习，我们身体都有可能会出现负荷的状态，可能是因为工作压力过大，或者是因为其他的一些可观的因素，导致身体生病，生病就无法正常的进行工作，所以就需要请病假。那么关于学校请病假扣多少工资?
一、 学校请病假扣多少工资
教师事业单位工作人员病假期间工资福利政策
(一)病假在2个月以内的，基本工资、级别工资、事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。
(二)病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发;工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。
(三)病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发;工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次，年终一次性奖金停发。
二、请病假扣工资的多少比例
实践中为了计算便捷,不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数。
(一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;
(二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;
(三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;
(四)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;
(五)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。
如果工龄不满二年的,60%×70%=42%,其中的70%是上面所提到的工资计算基数中的计算方法。
学校请病假扣多少工资?虽然说是生病了要请假，但是因为生命没有办法正常的工作，导致工作进度等各方面编缓慢确实是事实，所以用人单位学校等，应该对这样的现象有一定的规范，会扣处行为人的工资，但是一般都非常的少。
