现在很多年轻人的身体都不是很好，处于亚健康状态。工作一累的话，就容易生病。员工无法坚持工作的，得向单位请假，到医院看病。对于这种病假，单位人事部通常都会批准，等发工资的时候，可能扣一部分。那么，员工请病假三天扣多少钱?下面我们就跟随本站小编了解下。
一、员工请病假三天扣多少钱?
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第59条规定，劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假3天，按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。具体计算方法是：当月应发工资=月工资标准——月工资标准÷21.75×3 3天病假工资(不低于当地最低工资标准80%)。
二、如何确定病假工资的计算基数?
病假工资的基数按照以下三个原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
三、员工因病离职有哪些补偿?
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
综上所述，员工请病假，单位会根据其规章制度安排，通常情况下，对于请病假的，单位不会全额发工资，一般按照基本工资的80%发放。具体到员工请病假三天扣多少钱，要看单位的具体规定。病假的期限也有限制，最长是6个月，超过这个期限不能继续工作的，单位可以解除劳动关系。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
