很多劳动者知道病假期间用人单位是要支付相应的病假工资的，但是却很少劳动者知道病假工资计算方法是什么。这样就不能判断用人单位支付的病假工资有没有出入。不利于劳动者合法权益的保障。有关病假工资的计算方法详细内容请阅读下文。
一、职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：
1、连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;
2、连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;
3、连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;
4、连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
二、职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：
1、连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40计发;
2、连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;
3、连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
三、应注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
病假工资的计算与劳动者请病假的期限和在该单位的工龄有关。在请病假期限相同的情况下，工龄越长获得的病假工资也就越多。希望各位劳动者能够对照上面的方法来计算自己应该得到多少病假工资，看看用人单位有没有克扣病假工资。
