病假要扣工资吗？不少生病的劳动者都会发出这样的疑问。带病工作可能会耽误病情，然而请病假的话又怕单位克工资，实践中不少劳动者都陷入了两难境地。本站小编在结合了法律规定后，为你讲解请病假是否扣工资的问题。
一、病假要扣工资吗，病假工资如何计算
（一）病假要扣工资吗
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。
所以职工请病假的，用人单位既不能以此作为解除劳动关系的理由，同时还要支付该职工相应的工资。
（二）病假工资如何计算
关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。
需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
综上可知，劳动者请病假的，单位不仅不能随意克扣工资，反而还要根据该劳动者在单位的工作年限支付一定的病假期间工资。不过，很多单位都没有按照法律规定来执行的。如果你遇到请病假而单位还扣发工资的情况，小编建议来电向本站在线律师咨询一下，看看要如何才能维护自己的利益。
