一、孕妇休病假可以休多久
根据国家《劳动法》进行对比。产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
二、产检假是什么 在员工怀孕期间
产妇是受《劳动法》保护的，所以在职的准妈妈们，不要担心了。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱!根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
三、关于产检假的规定
国家有国定在职员工是享有产假规定的，所以怀孕期间请假公司还是有福利的。在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等; 怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
四、产假工资新规定
1、保胎假，工资按照病假发 如果员工在怀孕期间请保胎假，那么需要医院医生开证明，公司才能按照病假进行对工资发放。 2、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
根据以上所描述，产妇受到劳动法的保护，所以工作的孕妇们别担心。怀孕女工在工作时间内进行产前检查，算作工作时间。不得将其视为病假、个人假和缺勤。怀孕7个月以上，如果工作许可，自行申请，单位批准，可要求产前休假2个月。
