新员工要请一个月病假公司会批准吗
你完全有权请病假，如果领导不批，你可以打劳动部门电话投诉。
根据劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第2条规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
根据劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发[1994]479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
新员工要请一个月病假，按常理说公司会根据病情的严重程度，来制定病假的天数。如果是新员工，要区分患的是慢性病还是急性病，急性病应该及时治疗，如果是普通慢性病，可以根据自己的状况来判断是否需要请假治疗，小编在这里想说的是，因为刚刚入职，所以尽量不要请太长时间的假期。
