女职工的权益在相关法律中是得到了保障的，其中有一条是关于女职工产假期间工资的。相信很多人都不知道女职工在产假期间是能够获得工资的，更不清楚女职工产假期间工资怎么发。对于这个问题，小编今天特为大家带来相关文章，仅供大家学习参考。
我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
1、凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
2、女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。
3、企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
用人单位应当按照相关法律的规定保障女职工在产假期间的福利待遇，支付女职工产假期间的工资。如果女职工在产假期间没有得到应当领取的工资或者被用人单位解除劳动合同，小编建议您最好到本站找一个专业的律师来帮助自己维护合法权益。
