北京作为我国的首都，我国的心脏，可以说是最发达最先进的城市，对有关政策的实施也相应较其他城市来说要更有利。很多年轻人为了生存发展有个多的机会，更广阔的舞台，都愿意到北上广深这样的大城市工作。但是，作为女性，不论是在哪里工作，都可能会遇到产假这个问题。那么北京市女职工产假规定是什么呢？
2017年北京产假多少天
首先，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
其次，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
所以，由以上可知，北京产假天数的规定是：符合规定的女职工生育可以享受归家规定的98天产假，难产的增加产假15天。如果是晚育的还可以享受奖励假30天，奖励假可以由男方享受。
产假常见问题
休产假期间，也伴随许多需要我们了解到的方面。对我国产假条例有所了解，有利于我们保护自己的合法权益。产假常见问题主要有下面这些：
1、当地产假的申请条件是什么?
2、当地产假条例规定产假时间为多少天?晚育者或者持有《独生子女优待证》的有没有增加产假天数。
3、休产假期间，工资是怎么结算?
4、产假包不包括周末以及法定节假日?
产假工资怎么算
1、若是用人单位有为职工购买生育保险，那么职工在休产假期间的工资则由生育保险机构按规定来结算，若是生育保险机构支付职工工资低于职工平时工资，所剩下的差额则由用人单位补上。
2、若是用人单位没有为职工购买生育保险，那么职工在休产假期间的工资则是由用人单位支付，职工休产假期间的工资是按照平时职工月工资标准来结算的。
综上所述，小编主要为您介绍了北京市女职工产假规定的相关问题。其实，不论是北京这种大城市或者其他的二三线城市，都有对于女性的产假的规定。但是，可能不同地区也会有不同的政策。产假作为女性应有的基本休息权利，是任何单位任何政策都不能剥夺的。
