一、陪产假不休怎么赔偿?
如果是员工没有申请陪产假，视为自动放弃，不得补休。如果单位原因，未批准员工休陪产假，可以安排补休。假期属于员工应当享受的福利，如果员工自愿放弃，当然不存在加班工资的问题;如果单位要求员工临时上班，可以按上班时间顺延假期。
如果单位要求员工放弃陪产假，属于侵犯员工正常权利，员工可以提交正常请假手续和辅助证明材料，无需得到单位批准。如果单位以此给予员工经济处罚，员工有两种处理方法：
1、向当地劳动监察机构投诉，维护自身权益;
2、以“未足额发放工资”为由解除劳动合同，并追究单位赔偿责任。
总之，以未休陪产假为由要求补偿，无法律依据。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
二、女性产假待遇受到侵犯怎么维权?
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
综上所述，女性生育子女期间，男性员工作为配偶可以向公司休陪产假，这是员工的正当利益，公司应当批准。如员工自己不休陪产假，则属于自动放弃，公司方面不用补偿。在休假期间，公司要照发员工的工资，陪产假通常在一到两个星期。
