一、五一放假几天是怎么规定的?
五一节放假一天。五一是国家规定节假日，目前，全体公民放假的节日有：元旦，放假1天。春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) 。清明节，放假1天(农历清明当日 )。劳动节，放假1天。端午节，放假1天。中秋节，放假1天。国庆节，放假3天。在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
二、五一5天加班费怎么算?
1、用人单位在 5 月 1 日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资; 5 月 2 日至 5日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21. 75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21. 75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
五一放假几天的决定是由国务院根据日期安排来确定的，对于在此时间加班的，可以按照上述法律规定的标准来发放加班工资，但相关情况的处理，还需要基于实际的工作情况而定，如果存在矛盾纠纷的，可以申请劳动仲裁。
