对于劳动者来说，带薪年假是一个很重要的假期，在春节的时候可以休假，而且在这期间是有工资的，年假是员工的一种福利，但是休年假的天数会因为员工的工龄而有所不同，也就是说在公司工作的时间越长，其年假的天数也会越久，那么关于上海年假计算方法是怎么样的呢？相信很多人对此都有疑问，下面就让本站小编为您解答。
一、上海年假计算方法
公式1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)乘全年应享受天数
【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
公式2、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)乘全年应享受天数-当年度已休天数
【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
公式3、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75乘200%乘应休天数
【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
二、年假国家规定是怎样的
《劳动法》第四十五条： 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
年假计算方法：
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
在现实生活中，我们都只应该知道不同的休假方式有不同的计算公式，比如说年级的薪资是按照国家规定的标准进行计算，而一些其他的假期比如说产假单没有统一的标准的，公司可以自己规定怎么给产假的工资，实际运用的时候需要结合具体的劳动法规定的内容进行计算。关于上海年假计算方法是怎么样的的内容，本站小编已经在上文中作出了讲解。更多相关知识您可以咨询本站长春律师。
