对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
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综合工时制与年假
这个做法还不能直接说不对。因为年假10天不是全部属于国家法定节假日。如果冲抵的是那国家法定节日，如春节，则明显不合理，那是300%日工资；如果是冲抵的是调休的那周六周日，则也不合理，那是200%日工资；冲抵的是法定节假日以外的3日中的一天（假如10天是这样构成，春节3日，调前后两个周六周日共4日，则剩下另外的非法定节假日3天），则不存在不合理的问题。另外，如果这10天中除春节外的3日，其他7日按300%算给工人，从上面构成来看，实际上是多给工人工资了，是对工人有利，是单位的一种激励措施。当然，平时里你们多出平均工作日的时间应考虑加班费问题。这是我的看法。希望对你有用。祝好!
