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不定时工时制法定节假日
01-04
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
综合工时加班费怎么算
02-25
综合计算工时加班费怎么算实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150...
申请特殊工时工作制的条件
09-11
申请特殊工时工作制的条件如下:(一)依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度,劳动用工规范,劳动用工备案和职工名册制度建立,劳动考勤记录完整,劳动定额科学合理;(二)依法建立健全工资分配与支付制度,执行国家和《江苏...
单位实行综合工时制是否需要支付加班费
03-26
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
关于工时的规定
10-28
根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
工时不够扣工资是不是违反劳动法
06-18
工时不够扣工资是不是违反劳动法1.工时不够扣工资违反劳动法。根据规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、...
劳动合同综合工时申请
03-02
综合工时的劳动合同怎么签署综合工时的劳动合同需要双方合意拟定后签署,综合工时劳动合同中所用的是综合工时制,综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实施,否则单位就是违法的。综合工时制平时没有加班的概念,在...
标准工时制加班费计算是怎样的
03-19
实践中,针对不同工时制的劳动者,在确定加班时间的时候方法不同,而在计算加班费的时候也是存在不小差异的。现实中,还是实行标准工时制的劳动者居多,那我国对标准工时制加班费计算是怎么规定的呢?本站小编马上在下文中为你...
综合计算工时劳动合同范本
03-22
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
综合工时薪酬福利管理制度
11-12
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
加班工时限制
04-08
综合工时加班时间的界定综合工时加班时间的界定:依据劳动部《审批办法》第5条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本...
薪酬福利管理制度范本 综合工时
02-03
劳动者的薪酬福利管理是一个公司中很重要的一项工作,我们在进行管理的时候,综合工时,是一种常见的方式。对于公司来说,一般是需要制定一定的综合工时薪酬福利管理制度,来进行规范管理薪酬的。下面,小编会为大家带来一个制度...
不同工时制度下的加班费如何计算
11-01
按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在...
什么叫综合工时制度
07-18
综合工作时间制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
根据劳动法一个月最多工时
04-03
员工一个月加班工时最长是多少《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延...
劳动合同综合工时制规定是什么?
12-05
一、劳动合同综合工时制规定是什么?劳动合同综合工时制规定是在符合条件情况之下是可以采取综合工时制的,可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种:(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需...
综合工时的加班工资怎么算
07-03
一、综合工时的加班工资怎么算?实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时工资标准...
综合工时制劳动法
11-12
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例综合计算工时制注意什么对综合计...
标准工时制加班时间
12-17
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
年休假期间算工时吗
06-26
年休假期间算工时吗年假期间不算工时,但若公司在这期间让劳动者进行劳动,则视为加班,要按照正常工资的3倍进行补偿。【相关延伸】问:年假应该休多久?答:年假的休假时长是和职工的工作年限挂钩的。职工累计工作已满1年不满10...
工资按实际工时还是劳动法
04-10
劳动法辞退按什么工资赔偿根据劳动合同法的规定,合同到期自然终止,如果单位没有以不低于原合同的劳动条件续约,需要支付3个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
周末加班工时扣除吃饭时间吗
09-01
一、周末加班工时扣除吃饭时间吗日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天;小时工资=日工资÷8小时算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假...
综合工时制的规定有哪些
11-12
综合工时制的规定有哪些1、延长工作时间的规定所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。用人单位由于生产经营需要,可根据《劳动法》第41条的规...
无固定工时制可以随意要求加班吗
07-06
综合工时制员工怎么算加班由于综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间,所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。譬如被批准的计算周期是季度,则在一个季度中,总工作时间为20.83天×3月×8...
劳务派遣工时制度
01-31
劳务派遣第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定...
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