对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
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未成年故意伤害罪应该受到怎样的处罚
未成年犯，是指被告人实施被指控的犯罪时已满十四周岁不满十八周岁的未成年人。被告人冯某在实施犯罪时未满十八周岁，应属未成年犯。我国《刑法》第十七条规定：“已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。”《刑法》二百三十四条明文规定了故意伤害罪的量刑标准。其中，对故意伤害致人重伤的，规定“处三年以上十年以下有期徒刑”。根据以上规定，故意伤害致人死亡的，不论情节轻重与否，被告人若不具备法定的减轻处罚的情节则必须在三年以上十年以下量刑。我国《刑法》第十七条：1、已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任，称完全刑事责任年龄；2、已满14周岁不满16周岁的人，只有在犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，才应当负刑事责任，称不完全刑事责任年龄；3、不满14周岁的人实施任何危害社会的行为，都不负刑事责任；4、已满14周岁不满18周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因此应当追究刑事责任，但能从法定的年龄上从轻或者减轻处罚。以上是对未成年故意伤害罪应该受到怎样的处罚问题的解答
