在夏天高温天气中劳动的工人，除了可以领取一些清凉防暑饮料外，还可以从企业那边拿到一笔高温补贴。我国针对高温补贴是有明确的法律规定的，一般来说，各地在夏天到来之前都会公布高温补贴方面的政策。那么，河南省高温补贴规定是什么?下面小编根据当地政策和大家讲一讲。
一、河南省高温补贴规定是什么?
根据河南省《防暑降温措施管理办法》，从事室外作业(日最高气温达35℃以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)环境作业的人员，用人单位应给每人每月发放高温补贴。对于高温补贴的发放，我省执行标准是每人每个工作日10元。劳动者已经依法享受高温作业岗位津贴的除外。
劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
二、高温津贴发放的条件是什么?
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
三、职工拿不到高温津贴怎么办?
根据要求，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
市人力社保局表示，员工在高温下作业却没收到高温津贴的，可通过企业所在的劳动争议调解机构争取合法权益，或拨打12333投诉。用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
综上所述，根据河南省高温补贴规定，河南省高温补贴按天发放，标准是每天十元，一共发放四个月，从六月份一直发到九月份。企业发放高温补贴，应该以货币形式，如果用实物替代，职工可以向企业反映。如果职工在夏天工作岗位上中暑，应该算作工伤，可以享受到工伤保险待遇。
