在夏季的高温天气下工作是考验人的事情，它面临着身理和心理上的双重考验。我国有关部门考虑到劳动者在这么炎热天气下工作，特别设置了高温津贴作为给劳动者的补偿。然而却有职工反映用人单位存在着不及时发放高温津贴，更甚的还存在着用人单位直接不发放高温津贴的情形，普通劳动者们知道自己吃了亏，却不知道如何维权，接下来小编就为大家介绍一下企业不及时发高温补贴怎么办?
该单位严重违反劳动合同法不(及时)发放工资 根据《劳动合同法》
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
这样，你们单位一被举报就惨了。如果没有订劳动合同没拿更惨--
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 或许你说公司小，不规范你也无处申冤，教你一招：
根据劳动合同法条款，这是公司存在的明显的侵害你合法权益的行为，你可携带相关凭证至市县级别劳动监察部门进行投诉，如果没有成功，你确定证据确凿，可提交由法院处理的事项。 其实没有发工资你只要证明你付出了劳动你与这公司有劳动关系，责任方就在企业了，企业必须提供发工资的证据，现在国家的法规对维护员工利益有帮助，你应该可以比较容易地要回你的工资。如果企业在收到劳动行政部门的责令逾期不支付的，你们的单位还得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
我们可以看出：如果用人单位不支付高温津贴的，劳动部相关部门会予于警告，并要求企业补偿劳动者损失;若果用人单位支付不及时发放高温津贴，劳动者在劳动部帮助下可要求用人单位附加支付原高温补贴50%到100%不等。高温补贴是劳动者享受的合法的利益，用人单位不得无故拖欠，不支付或是支付不及时都要承担相关法律责任。
