每年到了五六月份，就到了各地发放高温补贴的时候。按照国家规定，用人单位要给处于高温环境作业的职工发放一笔高温补贴，这不是企业福利，而是国家强制规定的。各地关于高温补贴的政策不大一样，那么福州高温补贴政策是什么？下面看看小编是怎么说的。
一、福州高温补贴政策是什么？
1、本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，应当按月向劳动者支付高温津贴。
2、用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。
3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
（1）因事假、旷工未提供劳动的;
（2）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;
（3）劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
4、用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。
二、企业不发高温补贴会受到什么样的处罚？
按照规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正，给予补发，逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。
人社部门提醒各用人单位，高温天气将至，用人单位需按照高温津贴的标准和发放办法，及时做好发放高温津贴等工作准备，加强高温天气劳动保护。
综上所述，根福州高温补贴政策规定，福州市高温补贴可以按月计算，也可以按天发放。按月发放的，职工每月可以拿到200元，而按天的话，每天9.2元。发放周期从5月份到9月份。这笔补贴要算入职工的工资总额中，依法缴纳个人所得税。但是不能算作最低工资。
