工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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工地工伤谁负责
我们都知道在现实生活中一些建筑公司承包项目工程后，往往会将工程分给其他的公司，其他公司也有可能将工程再次分包给另外的公司等等。那么这就形成了多层分包。
然而往往建筑工程的工伤事故也是频繁的，工地工伤谁负责呢？工地工伤谁负责？根据建设部、国家工商局《建筑市场管理规定》第16条的规定，承包方必须按照其资质等级和核准的经营范围承包任务，不得无证承包或者未经批准越级、超范围承包。
第19条规定，承包工程施工，必须自行组织完成或按照有关规定分包部分工程，不得非法转包。
《建设工程施工合同管理办法》第13条第3款规定，此外，劳动部办公厅1994年4月4日《关于如何确认临时工用工主体的复函》规定，关于用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。
劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。
承包方经征得发包方同意，或在施工合同中另有约定，才准将部分工程分包，签订分包合同。
转包合同无效，无效合同造成的损失双方共同承担责任。
招雇的人员受伤，除雇主承担一定责任外，转包方应负有同等的赔偿责任。
包工负责人未汇报临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇。
包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。
