我们知道，职工在工作期间所受伤可算作工伤，可以接受工伤补偿金，如果职工非因工作原因受到伤害，这又是另外一种情形了。能否接受补偿，是否会被解雇，都是我们需要了解的事情，下面，小编就和大家聊一聊非因工伤鉴定鉴定标准。
一、什么是非因工伤？
非因工负伤，是指伤者职工非因工作原因受到的伤害。 法律规定，非因工负伤医疗期内，用人单位不得与劳动者解除劳动关系，且享受病假工资待遇。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 根据《劳动法病假工资规定》 第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、职工非因工伤鉴定标准是什么？
职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者由于非因工伤残或因病后，于国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。1范围 规定了职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的鉴定原则和分级标准。 适用于职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定时，对其身体器官缺损或功能损失程度的鉴定。
（一）总则
分完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力两个程度档次。
1、中的完全丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。
2、中的大部分丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官大部分缺失、明显畸形或损害，致使受损组织器官功能中等度以上障碍。
3、如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上(含三项)“大部分丧失劳动能力”条件时，可确定为“完全丧失劳动能力”。
3、本标准将《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180—1996)中的1至4级和5至6级伤残程度分别列为本标准的完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的范围。
(二）判定原则
1、中劳动能力丧失程度主要以身体器官缺损或功能障碍程度作为判定依据。
2、本标准中对功能障碍的判定，以医疗期满或医疗终结时所作的医学检查结果为依据。
（三）判定依据
1、完全丧失劳动能力的条件
2、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：
(1)单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。
(2)两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)。
(3)双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)。
(4)完全性(感觉性或混合性)失语。
(5)非肢体瘫的中度运动障碍。
（四）
1、长期重度呼吸困难。
2、心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。
3、恶性室性心动过速经治疗无效。
4、各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。
5、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。
6、慢性重度肝功能损害。
7、不可逆转的慢性肾功能衰竭期。
8、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。
从上文中，我们知道国家社会保障部所规定的职工非因工伤鉴定鉴定标准对非因工伤的各级伤害程度做出了详尽的规定。企业在职工非因工伤医疗期间，不得解雇职工，并且应当依照相关条例给予员工病假和津贴。
