一、工伤员工合同到期公司能够不续约吗
工伤员工合同到期公司是否能够不续约,要根据具体情况分析。
工伤员工劳动合同到期,如果员工正在规定医疗期内的,则原劳动合同期限顺延至停工医疗情形消失,公司不能立即终止劳动合同。
职工因工致残被鉴定为1-6级伤残的,劳动合同到期,公司不能提出与其终止劳动关系,对于五、六级伤残职工,经职工本人提出,该职工能够与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,单位能够与其不续约,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤期间合同到期公司不续签合同是否违法
工伤期间合同到期公司不续签合同不一定违法,但是在鉴定结果出来之前劳动合同到期的也应当自动延续至结果出具后再做出来。
如果鉴定结果为一至四级伤残的,则单位不续签劳动合同违法;如果鉴定结果为五、六级伤残的,则如果难以安排工作的,单位能够不续签劳动合同,这是合法的;如果鉴定结果为七至十级伤残的,则单位不续签劳动合同不违法。
《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
三、工伤后公司不给续签合同是否合法
工伤后,如果仍处于医疗期的,公司不给续签合同是不合法的,在医疗期间,劳动合同到期的用人单位不得解除劳动合同,应当顺延至治疗结束进行伤残鉴定为止。
如果医疗期已经过的,公司不续签劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临工伤员工合同到期公司能够不续约吗的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
网站地图
更多#工伤赔偿相关法律知识
2.8w 浏览文章在公司受过工伤 在被辞退时候还有什么补偿
2.0w 浏览文章单位未参加工伤保险工伤职工的工伤待遇怎么支付
2.6w 浏览文章劳务派遣工伤怎么处理
2.4w 浏览文章工伤保险条例规定经办机构履行的职责包括什么
2.5w 浏览文章如何办理工伤保险登记
1.7w 浏览文章上班时走路摔伤适用工伤吗
2.3w 浏览文章没有购买工伤保险的工伤怎么赔偿
1.6w 浏览文章用人单位不承认是工伤的由谁承担责任
2.4w 浏览文章用人单位不承认是工伤的由谁承担责任
2.8w 浏览文章公伤和工伤有什么区别
2.4w 浏览文章工伤达不到伤残级别该怎么处理
2.5w 浏览文章员工工伤该怎么处理
2.5w 浏览文章没签劳动合同发生
劳动纠纷如何维权
2.3w 浏览文章交通肇事赔偿与工伤是否双得
2.3w 浏览文章单位没交保险工伤怎么赔偿
2.6w 浏览文章私人老板没签合同工伤应该怎么办
2.1w 浏览文章工伤处理法律规定是什么?
1.6w 浏览文章工地受伤公司不报工伤怎么处理
4.4w 浏览文章因工受伤但当时没报工伤怎么处理
3.7w 浏览文章工伤陪护费用由谁承担
更多#工伤纠纷相关
咨询退休人员养老保险断断续续交够15年和连续交够15年退休时,养老金的差
447次阅读图文合同到期不续约赔偿一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况。
2024-02-27993次阅读文章合约到期不跟员工续约,是否需要赔偿
2023.06.041513次阅读咨询新公司改制后,老员工是否能够继续使用新员工?
450次阅读图文合约到期公司不续约有补偿吗有补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2024-03-02985次阅读文章合同到期不续约赔偿能够得到吗?
2023.03.101397次阅读咨询请问合约到期不跟员工续约,需不需要赔偿
418次阅读图文员工提前离职违约金不需要给违约金,员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。
2024-02-261044次阅读文章劳动合同能够约定员工违约金吗
2023.03.251728次阅读咨询合同期到期了,他自动续约半年,我现在没有住够自动续约半年,现在不退押金?
367次阅读加载更多更多
工伤纠纷最新文章
工伤追诉期最长是多久
1261次阅读2024.03.21工伤保险时限是多久
1460次阅读2024.03.21补充工伤保险怎么申报
1413次阅读2024.03.21工伤流程怎么走
1853次阅读2024.03.21工伤几年起诉
1878次阅读2024.03.21遇到工伤纠纷问题?本站专业律师 处理更可靠
快速咨询
律师权威解答查看更多苏律师,他不承认那个工伤?
2024-03-22 10:22:57网友提问我是半个月前在厂里被车撞了,身体多处软组织挫伤,胸口肋骨骨折了三根,公司每月交50元保险,请问这怎么赔付?
2024-03-22 10:10:38网友提问劳务合同,受工伤?
2024-03-22 09:50:20网友提问王律师。前前段时间在钢。前段时间在工地上摔倒了想和你咨询一下?
2024-03-22 09:00:20网友提问婚姻期内,因为他带人工作,人受伤,产生的费用,?
2024-03-22 08:46:09网友提问工伤老板也要求法律程序来解决?
2024-03-22 05:49:39网友提问在职在岗期间受到无在职在岗期间无辜伤害,算不算工伤?
2024-03-22 00:48:08网友提问丁律师,我是一个工伤者,我想咨询一下您关于工伤相关法律问题,可以吗?
2024-03-21 22:23:22网友提问工伤…肋骨骨折,没有工伤保险,公司为员工买了一个月50块的商保?
2024-03-21 21:30:43网友提问我想问有关于工伤的问题?
2024-03-21 20:58:50网友提问