新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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一种更加趋近公平公正的取舍：1、员工处于弱势地位，用人单位处于明显强势地位；2、员工自残骗保，情况少见，且用人单位可以动用大量人力物力查清事实；3、相较于骗保，更多的是实实在在的工伤，要员工自证，势必受到来自各种势力的刁难，少认不认的情况势必屡屡发生，严重影响社会稳定。
