工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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工伤认定时效
申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。
法律对职工受工伤的认定标准很全面，充分考虑了职工应获得的权益。职工需要普及相关法律常识，了解签订工伤赔偿协议书过多少年失效。如符合认定工伤标标准，应在有效期内申请，并签订工伤赔偿协议书。用人单位申请时效为一个月，职工个人申请时效为一年。想要获得更专业的帮助，还可以咨询我们的律师。
