一、员工上班途中摔伤算不算工伤?
员工上班途中摔伤算不算工伤需要区别对待。如果是由于员工本人原因导致的话，就不算工伤。按照工伤保险条例第十四条 规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若伤者是遇到上述几种情况发生的事故，导致的受伤，应认定为工伤。(当然还必须在下班回家的正常路线、习惯性路线、正常时间内。)
下班途中的非正常路线受伤是不可以算为工伤的，因不是工作需要的路径。但有些人习惯上班时间先送孩子上学再上班，下班的时候也会接上孩子再一起回家的，这种是长期以来的习惯路线，若在这条路线上发生以上事故也可认定工伤。
下班一小时内还在路上徘徊不回家，半夜回家发生事故一般单位也不会给认定工伤。伤者确定自己是不是工伤可先判断符不符合工伤情况。
摔伤给人的第一印象就是走路摔伤或者是打闹摔伤。若是因个人因素导致的受伤不能算作工伤，若是他人原因导致的摔伤不能算作是工伤，属于人身损害赔偿范围。谁导致你的受伤就应找谁承担医疗费以及后期的治疗费用。此类情况下也要判定责任多少。
不要一味的追求工伤赔偿，若是他人过错导致的受伤，应找当事人赔偿。
二、员工进行工伤认定申请需要准备哪些资料呢?
1、工伤认定申请表
2、受伤员工的身份证复印件及“企业的工商登记材料”，企业工商登记材料员工不用自己准备的，工伤受理中心会从单位处调取的;
3、劳动合同原件和复印件或者如果企业没有签订劳动合同，可以证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料，例如工资银行流水、工作证等
4、事故发生时去医院看病的病历、诊断证明书，CT报告、法院记录等医疗材料;
5、如是上下班交通事故的，应提交交警部门的事故认定书或其他有效证明;
6、如果是上下班交通事故的，还要提交上下班交通路线图及自己居住地的居民出具的常住证明;
7、其它工伤认定部门需要提交的相关材料，
提交后，劳动部门会出具工伤认定受理通知书或不予受理通知书。
我们国家对于上下班途中的工作性伤害进行认定的时候，他有非常重要的一个要素，也就是非本人的原因，并且他是交通事故的发生，如果说是自己的原因所导致的摔倒或者其他方面的一些人身的伤害的话，那么完全是不能够认定成为工作性伤害的。
