进入盛夏时节之后，全国各地都进入了高温天气，个别南方地区都达到了历史气温的最高值。在此期间，如果劳动者仍然不得不露天工作或者在没有避暑设备的场所工作，用人单位就必须给劳动者发放高温补贴。那么，苏州高温费是哪几个月呢?下面本站小编就为大家总结了相关的法律知识。
一、苏州高温补贴月份
苏州的高温费支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
二、补贴发放标准及其他问题
1、高温补贴发放标准为每人每天10元。
2、高温补贴发放对象
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
3、高温补贴不能计入最低工资
高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
4、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
5、不发高温补贴，员工可以投诉
员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
6、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。
7、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
8、其它高温福利
国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。
连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟;并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
苏州高温费是哪几个月呢?这一问题根据苏州市的相关地方政府规章和政策的规定，主要是在6月到9月这4个月期间发放。如果劳动者在这4个月内工作，用人单位不给劳动者发放高温补贴就是违法行为，可能会受到行政处罚。对于这方面如果还有疑问，请您咨询本站的律师们，他们会给您更为详细的答案。
