现实生活中，很多员工没有享受年休假的情形，那么普通员工可以享受带薪年休假吗?答案是肯定的，普通员工当然可以享受带薪年休假，但是需要满足一定的条件。虽然我国的法律中对职工的带薪年休假作了一些规定，但是为了我们自己的权益我们要了解更多的关于职工带薪年休假的相关知识。下面就职工带薪年休假的问题做一个简要的阐述。
《职工带薪年休假条例》规定如下：
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
以上就是我们的法律中关于职工可以享受带薪年休假问题的解答，希望对你有所帮助。当然在实践中，更多关于带薪年休假的问题，如年休假的计算等问题?如果您想要更多关于这方面的问题请具体联系我们本站，我们会根据您的具体问题，您好做专业的法律分析，帮助您更好的维护自己的合法权益。
