我国《劳动法》中规定的劳动者的权利比较多，其中就有各种情况下的假，如病假、婚假等等。有的假期间，单位需要支付相应的工资，而有的则不需要支付。到底员工请假期间工资如何支付？请你在下文中寻找答案。
工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。
产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。
事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。
机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。
探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。
以上就是本站小编整理的关于员工请假期间工资支付的情况，大家可以看到劳动者可以请工伤假、产假、事假以及探亲假等等。但是法律规定，只有在劳动者请事假的是不发放工资。要是你对此还有什么不清楚的地方，可以来电具体咨询本站在线律师，我们将根据你的实际问题为您作出具体的解答。
