单位安排员工加班的，此时分为两种情况，即合法安排加班和违法安排加班，自然在违法情况下安排加班是不行的，会依法追究单位的法律责任。那实践中，用人单位要怎样做安排加班才合法呢?可能很多人都不是很清楚，下面就让本站小编为你做详细解答吧。
一、用人单位要怎样安排加班才合法
用人单位因为工作需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放问题，而且有可能涉及其他问题。因此，企业对加班应当规定一个程序。用人单位决定加班的：
(1)要明确有权作出加班决定的主体;
(2)应当与工会和职工协商，以明示的方式告知职工;
(3)做好对加班人员的登记工作，所有的材料应形成书面的文字，以防范不可预测的风险。
二、延长工作时间有哪些限制
我国有关的劳动法律、法规对用人单位延长工作时间主要作出如下限制：
(1)人员范围限制。我国有关法禁止安排未成年人、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班、加点。
(2)加班加点工资发放的限制。严格制止企业滥发加班加点工资。在法定节假日中加班，要求安排补休的原则上不发加班工资，在法定节假日加班，确实不能安排补休的可以发加班工资，但也有必要的条件限制。
(3)因生产经营需要而延长工时的特殊限制。用人单位延长工时应以生产经营需要为条件，并且应当事先与工会和劳动者协商，征得其同意，并且用人单位延长工时每日不得超过1小时，每月加班总时数不得超过36小时。
(4)因法定特殊情形和紧急任务需要延长工时的限制。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等规定，发生下列情况的其加班加点不受标准工作时间的限制。发生自然灾害事故或者其它原因，使人民生命健康和国家资金遭受威胁，需要及时处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和民众利益，必须及时抢修的;必须利用法定节假日或公休日进行设备检修保养的;国家机关、事业单位为完成国家紧急任务或完成上级安排的其它紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的等等。
单位安排加班的必须要严格控制在法律规定的范围内，不允许随意安排员工加班，同时也不能强迫员工加班，对加班时间也不可以超过规定的时间要求。如果能够做到这些，自然就可以算是单位安排加班才合法。而要是在这方面还有不清楚的地方，请直接来电咨询我们本站的在线律师。
