企业是以盈利为目的的微观经济主体，因为有很多企业为了达到利益最大化，采用了雇佣童工的途径。但是，我们都知道这样的行为是不符合法律要求的。当然也有一部分企业家是无意中雇佣童工的，因为缺乏专业的法律知识，所以对童工的界定模棱两可，自己违法也不得而知。那么我国法律是怎样界定雇佣童工呢?下面本站的小编就给大家介绍以减少您日常的不便。
童工的界定是怎样的
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。
根据我国法律规定，童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)。并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能：以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准，进行处罚，在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人，从责令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。严重的根据《中华人民共和国刑法》的规定，追究相关刑事法律责任。
但是法律并未禁止使用未成年工，而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中，进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。
童工受到工伤怎么办
对于童工，世界各国劳动法规定不完全一致，在我国，未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。
1、用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的，不能形成合法的劳动关系。
2、相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤，即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但是，法律依然保护童工的正当权利，用人单位对因工受伤的童工应当依法承担一次性赔偿责任。
通过小编给您的整理，我们可以知道，雇主在雇佣所需的劳动者时，明确国家怎样界定雇佣童工的标准，一定要详细了解劳动者的个人信息，尤其是年龄方面，不可以雇佣未满十六周岁的童工，违背了法律的要求。同时劳动者自身也要明确，只有达到了国家规定的劳动年龄才可以在社会上工作，应聘工作时不要谎报年龄。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询本站的专业律师。
