在职场中很多女性多多少少有遇到过性骚扰的事情，但因为这样的事情对于女性来说是难以启齿的，很多人也就没有伸张，那么女性在职场中应该如何预防性骚扰?下面由本站小编就女性职场对性骚扰预防问题做了详细介绍，欢迎您的阅读!
一、第一步
用人单位应当预防在工作场所对女职工的性骚扰，禁止任何人以语言、文字、肢体行为、图像、电子信息等方式对女职工实施性骚扰。同时应当采取具体措施，通过建立适当的工作环境、设置必要的监控装置、制定适当的调查投诉制度等措施预防和制止对女职工的性骚扰。比如：完善企业规章制度，以条文形式严禁对女职工实施性骚扰，并规定严格的处罚责任;在电梯等公共场所安装摄像头、在相关场所设置可视窗口;张贴禁止性骚扰女职工的宣传画、警示牌，广泛宣传相关法律法规，营造尊重女职工的工作氛围;多用透明的、开放式的办公室等。
二、第二步
用人单位应积极制止对女职工的性骚扰。一旦发生对女职工的性骚扰，应予以主动制止;接到女职工求助请求后，应及时救助、调解或者处理。同时，教育女职工自尊，鼓励女职工勇敢制止不良企图，并为女职工提供帮助。
三、第三步
女职工则应保持警惕心理，做好预防工作，在劳动场所除加强自我防范之外，注意夏日着装;在集体合同中要求用人单位规定预防和制止性骚扰的内容。一旦遭受性骚扰，女职工应及时向本人所在单位、行为人所在单位、工会组织、妇女联合会和有关机构投诉，对于构成违反治安管理行为的，还可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
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