在外求职的过程中不仅要咨询工资的福利待遇还要看在这个公司任职之后对于后的发展有没有帮助，对个人职业的规划是否有利。除却这些最重要的是签订劳务合同了，但是职工入职签合同要注意什么呢?根据这个问题，小编为大家整理了资料请阅读一下吧。
一、职工入职签合同要注意什么?
(一)首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。
1、国家规定：
签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。
2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准)，这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。
3、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。
4、五险一金的购买比率，每个月扣多少钱有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏。
5、上班时间规定，比如说早上几点上班-中午几点下班;下午上班时间-下午下班时间。一般企业规定的上班时间都是8个小时
6、加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等
7、劳动法年假规定，10年以下工作经历，年假5天;10年以上工作经历：年假15天。一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。
根据国家的规定如果想要签订一年的劳务合同那么试用期是不能超过两个月的，想要签订三年的合同试用期是在三个月之内的。而在工资福利方面一定注意合同上是否有写工资在每个月何时发放。还有就是五险一金的购买比率，合同上如果写的比较隐晦，那么一定要问清，因为这个涉及到以后每个月在扣多少钱的问题，所以绝对不能马虎。
