辞退孕妇怎么赔偿?仅仅是以员工怀孕的原因而辞退员工的，是违法法律规定的。违法解除劳动合同，应依法给予运费经济补偿金、三期工资、应得工资。经济补偿金的计算在劳动合同法中明确规定了，需要考虑到孕妇的工作年限，解除劳动关系前一年的平均工资，工作年限乘以平均工资后，还需要在乘以2倍后的数额进行赔偿。三期的话，就是怀孕期、生产期还有哺乳期，三期的时间限制也有明确的规定。
仅仅是以员工怀孕的原因而辞退员工的行为本身就违反了法律规定，如果不依法进行赔偿的话，员工可以申请劳动仲裁或者上诉的方式。
下面介绍能够依法解除合同的几种情形：
第一、不符合录用条件的，这种情形必须是在试用期间，如果试用期间不符合公司的条件的，可以辞退员工，但是也不能仅仅以口头说明，必须要提供不符合条件的证明，否则存在不公平。
第二、违反公司制度，公司制定的规章制度每个员工都必须要遵守，如果只是一点小错误并及时纠正没有引起严重后果，可以向公司进行检讨求情，但是如果是严重违反的话，公司有权进行辞退。
第三、员工个人存在严重的失职行为，并通过职权徇私舞弊，给公司经济利益造成了严重损失的，公司有权辞退并要求员工进行赔偿。
第四、劳动者与多家单位签订劳动合同的，并对公司产生不良影响的。
第五、员工个人违反了法律规定，被刑事追究的。
被辞退的孕妇应该如何维权呢?首先可以跟公司协商，是否可以调换岗位，不以辞退的方式解决问题，双方各让一步，如果公司确实要求辞退的，并没有给孕妇合理理由的，可以申请劳动仲裁，要求对方进行补偿和赔偿。
