一、公司辞退孕妇的最新赔偿标准是什么?
1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、怀孕、生育、哺乳期间，女职工的劳动权利
1、劳动关系方面
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，对其予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。(即使在试用期内，单位也不能以怀孕作为解除“三期”女职工的理由。)
2、劳动报酬方面
用人单位不得因女职工“三期”，而降低其工资待遇。
3、劳动保护方面
用人单位应当调整或降低“三期”女职工的工作量;“三期”女职工禁忌的工作岗位特别是重体力和有毒有害岗位，绝对禁止用人单位安排女职工从事。
4、工作时间方面
女职工“三期”期间，应当减少工作时间，并且不得安排加班及夜班劳动。(提醒：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间是计入劳动时间的。)
根据相关法律的规定，公司是不得辞退孕妇的，另外还需要正常的支付工资待遇和其它福利，这在劳动合同法中有明确的规定，但特殊情况下如果孕妇违反了国家的法律规定或者公司的条款协议的，公司可以按照实际情况进行处理，但涉及到在孕期内开除女职工的一般都需要进行合理的赔偿。
