一、辞退员工五险一金怎么缴纳?
员工被辞退后，单位将按照《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的规定办理。员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自己以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金将暂时封存。
个人缴纳社保只可缴纳养老金和医疗保险部分。以上一年当地社区平均工资为基础，养老缴费比例为20%，医疗缴费比例约9%。满足参保条件，可携带资料(户口本、身份证和复印件、两张一寸照片)，前往当地办理点即可。
二、公司给新入职员工办五险一金的手续是怎样的?
1、社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
2、增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个单独的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
3、确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
4、五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
综上所述，公司将员工辞退，在办理解除劳动关系后，停缴五险一金。等员工找到新公司后，新公司为其续交。在失业期间，个人可以缴纳医疗和养老保险。带上身份证、社保卡及其它材料，去社保局办手续，工作人员审核后，符合情况的，和当事人确定缴费基数和比例。
