一、劳动合同中的工作地点怎么写?
劳动合同中的工作地点，应该根据实际工作地点填写。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同和集体合同的区别有哪些?
1、目的不同。
集体合同的实行主要是为了维护劳动者自身的合法权益，能够更好地对劳动关系进行调整和改善，对企业和劳动者自身的发展起到一个促进的作用;而劳动合同更多的是确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，以合同的形式明确双方具体的权利与义务，可以说劳动合同其目的就是在于对劳动关系的建立，以合同的形式保护双方的权利与义务。
2、主体不同。
集体合同的主体是全体员工和雇主的工会代表，是企业与由企业工会代表的全体职工;劳动合同的主体是雇主和其雇佣的员工，在我国指的是用人单位与劳动者个人。
3、合同的内容不同。
集体合同不仅明确劳动者的工作环境和条件，还要包括涉及劳动关系的各个方面，内容广泛具体，切实到各个方面。劳动合同明确的是劳务者的工作范围和具体内容，劳动合同内容多是关于劳动条件的规定。
4、法律效力不同。
在效力表现上，集体合同的效力是比劳动合同高的，集体合同对于企业的全体员工都适用;而劳动合同仅仅对劳动者个人具有约束力。同时，在内容上，集体合同对本企业的最低劳动标准作出了规定的，如果劳动合同中也要对各项劳动标准作规定，那么其标准不得低于集体合同中对劳动最低标准的规定，否则劳动合同的相关规定无效，无效的部分以集体合同规定的标准代替。
员工在应聘的时候，工作地点以及具体的工作内容等这些基本信息，公司在一开始的时候就应该明确告知员工，当然签劳动合同的时候，员工也应该仔细审查劳动合同的条款，合同中确定了工作地点以后，员工是需要履行合同约定的。
